Actualité

Une belle opportunité de mettre en lumière nos actions et notre engagement collectif pour une inclusion durable. Cela valorise les initiatives innovantes en matière d’accompagnement, d’insertion et de coopération dans le secteur adapté et protégé.

Participation des journées territoriales UNEA Montauban au cours desquels, les dirigeants des Entreprises Adaptées et les équipes de l'UNEA, échangent et partagent projets, avancées, difficultés, diverses informations nationales et territoriales.

Participation au salon du taf 2025, interaction avec tous les acteurs de l’orientation, de la formation et de l’emploi du territoire, et plus particulièrement co.organisés par France Travail et le Réseau pour l’Emploi, les Missions locales et Cap Emploi 31, ainsi que les Partenaires du Service Public de l’Orientation.

La mobilisation des entreprises est réalisée par France Travail et la Région.

Dans le prolongement de son engagement pour l’inclusion et l’accompagnement des parcours professionnels, Équipage a rejoint en 2025 la commission d’accompagnement socio-professionnel de l’Union Nationale des Entreprises Adaptées (UNEA).

Cette commission, composée de professionnels du secteur, travaille à l’élaboration de recommandations et de bonnes pratiques pour renforcer l’accompagnement des salariés en situation de handicap vers l’emploi durable.

La participation d’Équipage à cette instance témoigne de son implication concrète dans les dynamiques de transformation sociale et d’innovation inclusive.

À l'occasion de cette journée, nous nous mobilisons aux côtés de grandes associations et de ses partenaires pour impulser et relayer des actions.

Cette journée à plusieurs objectifs :

• sensibiliser l'opinion publique, la communauté éducative et l'ensemble des personnes en situation de handicap
• faire connaître et valoriser les actions de proximité conduites au quotidien par les associations et partenaires sociaux. Ces actions permettent d'offrir à toutes les personnes en situation de handicap une chance pour réussir
• mieux faire connaître les situations de handicap et instaurer le dialogue

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Si vous travaillez avec ÉQUIPAGE ou d’autres entreprises adaptées, alors vous devez être concernés par cette nouvelle réforme.

En effet, la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » est entrée en vigueur au 1er janvier 2020 et impacte directement l’Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH).

Le taux d’emploi des personnes en situation de handicap reste fixé à 6 % de l’effectif de l’entreprise, mais les modalités de calcul ont changé au 1er janvier 2020.

Afin de vous faciliter la lecture de cette loi, nous vous invitons à visionner la vidéo de l’AGEFIPH (2 min 30 sec) ci-dessous résumant parfaitement la réforme.

Sinon, vous pouvez retrouver tous les détails de cette réforme, sur le site du Ministère du Travail qui fait un focus sur ces changements à cette adresse .

Nouvelle Dynamique entre Pôle Emploi & Entreprises Adaptées

Pôle emploi et l’UNEA sont, par les engagements portés dans cette convention d’une durée de 3 ans, acteurs du mouvement d’envergure qui vise à offrir plus de perspectives aux personnes en situation de handicap, très éloignées du marché du travail.